獵頭公司分享：為什么如今企業(yè)的人都這么難招呢？
今天有一位HR和我微信溝通，說起如今人難招的問題，最近幾個候選人都被某家企業(yè)給截胡了。該HR所在企業(yè)是業(yè)內(nèi)比擬知名、范圍比擬大的明星級企業(yè)，行將上市，無論從福利待遇還有辦公環(huán)境都相當(dāng)不錯。
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我查了下，那家截胡的企業(yè)范圍比擬小，成立五年，做的方向和新能源有關(guān)，產(chǎn)品比擬精專，屬于配套的智能模塊，但是協(xié)作的公司還都比擬有名。同時由于給新能源汽車配套的產(chǎn)品，出貨量比擬大，所以一年銷售額與范圍相比還是比擬可觀的。
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但是企業(yè)是由于候選人被其他企業(yè)截胡了才招不到人嗎？那肯定不是的，很大約率截他們胡的那家企業(yè)的人力也是焦頭爛額，為招不到人憂愁呢。如今局部地域市面上技術(shù)人員難招，是不斷存在的問題。
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研發(fā)人員本身特性決議
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研發(fā)人員普通都比擬踏實，有才能的研發(fā)人員在哪個企業(yè)都是香餑餑，老板都比擬注重，同時大多數(shù)研發(fā)人員覺得去哪里都是賺錢，一動不如一靜，能待就待著了。
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大環(huán)境影響
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疫情期間，很多企業(yè)業(yè)務(wù)遭到影響，很多本來打算換工作的人也不想換了，畢竟還有個企業(yè)給本人發(fā)工資。
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企業(yè)本人競爭力問題
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局部地域除了有幾個頭部企業(yè)，還有很多國企及研討所，吸納了大量的名校生，很多畢業(yè)生一畢業(yè)就去一線城市，而局部地域其他的民營企業(yè)薪資待遇不能產(chǎn)生足夠的吸收力，將人從外地或者國企內(nèi)吸收去。
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隨著些年的戰(zhàn)略位置提升，營商環(huán)境也逐步變好，外地企業(yè)紛繁在局部地域樹立分公司或者研發(fā)中心，愈加加劇了本地研發(fā)人員緊缺的狀況。益處就是，新進(jìn)入企業(yè)增加，將會淘汰一局部落后的本地企業(yè)，一方面能夠提升局部地域整體的吸收力，將外流的人才吸收回來，同時釋放出優(yōu)質(zhì)的人才，加快人才活動。
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