候選人在面試前應(yīng)該怎么準(zhǔn)備呢？這是很多人頭痛的問題，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說酒更加頭痛了，因為沒有經(jīng)驗，不知道面試官會說什么，所以大家都感到迷茫。其實面試官的問題，大同小異，主要就那么幾大類。
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第一類是開放式問題，這類問題是面試中很常見的問題，比如：可以談?wù)勀鷮?*新聞的看法嗎？互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的認(rèn)識？業(yè)余時間里，您有什么興趣和愛好？這種問題往往沒有固定答案，目的是讓候選人談?wù)剛€人見解，面試官的目的是考察求職者的表達(dá)能力、價值觀和邏輯思維能力。
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第二類是假設(shè)性問題，通常情況下，這類問題偏向引導(dǎo)，答案沒有對與錯，主要是看候選人暢談對事情的看法及個人意見。常見的問題是：有機會晉升為公司中層管理者，你傾向于放權(quán)式管理還是教練式管理？你有兩位下屬獲得加薪機會，你傾向選擇區(qū)別對待還是通對待處理加薪？
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第三類是壓力式問題，主要是為測試候選人的心理素質(zhì)、對壓力的承受能力、在壓力面前的應(yīng)變能力與人際關(guān)系能力等。比如說：經(jīng)過這次溝通交流，我們這邊覺得您的期望薪資與能力不成正比，您怎么看待？您缺乏行業(yè)經(jīng)驗，如何能勝任工作？你與上級意見不一致的時候，怎么辦？
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此外，為了更好的了解候選人過去的行為事件，預(yù)測未來工作表現(xiàn)趨勢。比如說：請談一下您最近遇到的一個項目難題，怎樣解決的？或者說談?wù)劰ぷ髦杏龅降闹卮蟠煺刍蛘邎F隊分歧，是如何處理的？通常這些問題都是考驗求職者應(yīng)變溝通能力、抗壓能力、心理承受能力和危機事件處理能力。這些是軟實力的體現(xiàn)，也是現(xiàn)在很多企業(yè)都普遍看重的。
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