獵頭公司推薦的簡(jiǎn)歷客戶反饋已經(jīng)有了，通常都有什么原因？
為什么都建議獵頭顧問多與客戶溝通呢？因?yàn)楹苡锌赡軙?huì)發(fā)生獵頭好不容易開發(fā)了一個(gè)客戶，拿到職位，最后做好推薦報(bào)告，將千挑萬選的候選人給到客戶，結(jié)果客戶卻回復(fù)說這個(gè)候選人已經(jīng)有了。這種情況有幾種可能呢？
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通常，獵頭顧問聯(lián)系的候選人都會(huì)確認(rèn)是否跟企業(yè)聯(lián)系過，是否有其他獵頭聯(lián)系過，那如果仍然發(fā)生這樣的問題，原因可能有三個(gè)。
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第一種情況可能是候選人是在騙你，由于他和你關(guān)系并不熟悉，沒有接觸過，也沒有面試過他，所以候選人沒有為獵頭成單風(fēng)險(xiǎn)的必要，因此，借助獵頭的手，將簡(jiǎn)歷給客戶，讓客戶再次注意一下他的簡(jiǎn)歷。
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也有可能是HR騙你。候選人沒有聯(lián)系過客戶，不代表HR就沒有此人的簡(jiǎn)歷。候選人老早在51的簡(jiǎn)歷，從來沒有換過手機(jī)號(hào)碼的，被HR下載下來了，放在數(shù)據(jù)庫里面。
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這時(shí)候，獵頭顧問不要只顧著吃驚，要回想一下你給的是一份簡(jiǎn)歷還是詳細(xì)的推薦報(bào)告？推薦報(bào)告之所以叫推薦報(bào)告，是因?yàn)閷懥撕?jiǎn)歷上面沒有的候選人信息，獵頭服務(wù)應(yīng)該是有經(jīng)驗(yàn)有專業(yè)的活人在給HR服務(wù)！
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最為獵頭要明確自己的服務(wù)優(yōu)勢(shì)，候選人你有，但你真的足夠了解嗎？HR有可能只是有這個(gè)人的簡(jiǎn)歷，這個(gè)人哪兒適合哪兒不適合、憑什么合適、為什么跳槽、為什么看你們的機(jī)會(huì)、市場(chǎng)上其他人為什么沒他合適等等信息，這些就是你爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)。
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