獵頭公司告訴你如果感到工作壓力大，跟BOSS訴苦是一種方式嗎？
壓力已經(jīng)成為當(dāng)代職場人的共同難題，面對壓力，各人都有自己的解決之道。那么找BOSS訴苦是否是一種合適的方式呢？聽聽下面這些領(lǐng)導(dǎo)怎么說？
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下屬要找我訴苦，我高興得不得了，因為這表示至少他們不會在我的茶杯里下毒。也有其他的回答者歡迎下屬找自己訴苦，并且愿意幫助解決下屬的困難，緩解壓力，看來如果有類似的問題，大家可以將此當(dāng)作一個解決之道。
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不過，也有回答提到，在訴苦的時候，需要注意頻率和尺度。比如 胡春雪 就說：「可以，但是不能經(jīng)常，還有訴苦時最好要想好要什么支持。 」
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她進(jìn)一步解釋說：「因為不是每個老板都搞的清你訴苦是不想干還是想要加薪，還是為延誤找推脫借口，或者丟手別人做，或者是無法獨立完成。 」更具體的，「如果是能力不夠而不能獨立完成的壓力大的情況，最好具體到卡在哪個點上訴苦，這樣好解決問題。 不可礙于面子一面自以為是，另外一面又無法獨立解決的發(fā)情緒。把老板當(dāng)壓力大發(fā)泄不滿的對象就慘了?！?/span>
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老板如果隨和的話，可以在合適的場合找老板談一下心里想法，這在一些外企里甚至還屬于一種強制文化。我在多家企業(yè)帶過的團(tuán)隊成員或者工作上有過配合的其它部門成員，都挺喜歡找我說說個人想法（有的還會談起工作外的話題），以至于多年后他們在企業(yè)里也挺穩(wěn)定的，離職率也超低。有時候回去看望他們，每每都會受到隆重招待，感動不已。
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