獵頭公司分享：離職兩個(gè)月了，面試了兩個(gè)月，基本上都是獵頭推薦的崗位，但還沒(méi)拿到一個(gè)offer，對(duì)未來(lái)
12年的時(shí)候，正處于人生低谷，諸事不順，多半是碰上衰神了。三月份離職后，就上招聘網(wǎng)站廣撒網(wǎng)投簡(jiǎn)歷找市場(chǎng)經(jīng)理方面的工作，不知道什么原因，回應(yīng)的聊聊，去面試也沒(méi)有后續(xù)。當(dāng)時(shí)心里還有點(diǎn)奇怪，一般我找工作差不多一個(gè)月怎么都能找到。但當(dāng)時(shí)，我差不多三個(gè)了都還沒(méi)搞定，滿(mǎn)苦悶的。這個(gè)時(shí)候，有個(gè)獵頭公司來(lái)找我，我以為機(jī)會(huì)來(lái)了。當(dāng)他跟我溝通后，就很直接的說(shuō)，你的經(jīng)驗(yàn)還不夠。我就納悶了，我一直在做一線的工作，市場(chǎng)部所有工作我都了解和做過(guò)怎么就不夠經(jīng)驗(yàn)了。多年以后我才知道為什么，也明白為什么應(yīng)聘后無(wú)結(jié)果。
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其實(shí)，當(dāng)時(shí)我缺乏把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提高到理論闡述的高度。
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我會(huì)寫(xiě)文案，寫(xiě)軟文，懂平面設(shè)計(jì)，會(huì)搞定活動(dòng)策劃和運(yùn)營(yíng)，知道怎么投放廣告。我直會(huì)把我做過(guò)的事情講出來(lái)，而沒(méi)有思考為什么要去做這樣的事，為什么要在這家媒體投廣告，要達(dá)到什么目的，跟企業(yè)發(fā)展方向有什么關(guān)系。沒(méi)有做深度思考，在面試的時(shí)候，面對(duì)經(jīng)驗(yàn)老道的HR就顯得只是一個(gè)會(huì)執(zhí)行的人，而缺乏一個(gè)經(jīng)理應(yīng)該具備的基礎(chǔ)能力——結(jié)構(gòu)思考力和表達(dá)能力。
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如果說(shuō)，你想應(yīng)聘管理崗位，必須具備深度思考的能力，你去跟老板溝通，老板不會(huì)關(guān)心你要怎么策劃一場(chǎng)活動(dòng)，怎么執(zhí)行，他只會(huì)關(guān)心為什么要做這個(gè)活動(dòng)，能帶來(lái)什么效果。如果應(yīng)聘總監(jiān)及以上級(jí)別，那你得有自己的想法，并且這個(gè)想法實(shí)現(xiàn)途徑，會(huì)把企業(yè)帶到什么高度。
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每上一個(gè)臺(tái)階，企業(yè)對(duì)能力模型要求是不同的。
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基層員工只要會(huì)做事就可以了；
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主管要有獨(dú)當(dāng)一面和帶小團(tuán)隊(duì)的能力；
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經(jīng)理級(jí)別就要充分理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖，制定戰(zhàn)術(shù)，并管理內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)外部資源；
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總監(jiān)就要協(xié)助老板站在企業(yè)高度思考企業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)路徑，組織架構(gòu)等。
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簡(jiǎn)歷不出彩
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我的簡(jiǎn)歷是按時(shí)間進(jìn)度進(jìn)行羅列的，而且只是寫(xiě)了我做了哪些方面的工作，沒(méi)有寫(xiě)出我做出的成績(jī)。比如說(shuō)，
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A：我負(fù)責(zé)企業(yè)的活動(dòng)策劃（工作內(nèi)容）
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B：我負(fù)責(zé)企業(yè)的活動(dòng)策劃（工作內(nèi)容），在“亞運(yùn)快拍”活動(dòng)中，拓客200人，簽單金額200萬(wàn)（工作成績(jī)）。
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給大家說(shuō)一下我的面試技巧：
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1、在簡(jiǎn)歷里用三句話自我介紹“我是誰(shuí)？我會(huì)什么？我能為公司帶來(lái)什么？”
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2、在簡(jiǎn)歷里以工作項(xiàng)目來(lái)寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。(項(xiàng)目名稱(chēng)，項(xiàng)目時(shí)間、所在公司、崗位，項(xiàng)目?jī)?nèi)容，項(xiàng)目成績(jī))。寫(xiě)跟你要應(yīng)聘崗位相關(guān)的項(xiàng)目。
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3、面試的時(shí)候，一般HR都會(huì)問(wèn)“我看你在XX公司做的活動(dòng)業(yè)績(jī)200萬(wàn)，你怎么做到?！比缓缶完U述你做這場(chǎng)活動(dòng)的思路，不是活動(dòng)具體思路，而是站在企業(yè)發(fā)展、或者營(yíng)銷(xiāo)策略的角度。比如“這場(chǎng)活動(dòng)的思路是這樣的。我們的客戶(hù)愿意來(lái)美容會(huì)所，那么說(shuō)明他們是有這方面需求的。為什么他們買(mǎi)單的少呢，我認(rèn)為：第一，同行競(jìng)爭(zhēng)大，而且產(chǎn)品類(lèi)似，我們很多A+用戶(hù)都是好幾個(gè)會(huì)所的會(huì)員；第二，刺激不夠，光靠打折優(yōu)惠已經(jīng)疲軟。。。因此，我采用做文化節(jié)的方式來(lái)打造知名度和提升業(yè)績(jī)。每年我們都在7月都做文化節(jié)讓用戶(hù)形成固定印象，第二搭建娛樂(lè)場(chǎng)景，比如模擬澳門(mén)賭場(chǎng)的場(chǎng)景，讓用戶(hù)在玩的過(guò)程中消費(fèi)。。。”
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4、應(yīng)聘高階崗位，HR都會(huì)問(wèn)到，你對(duì)我們公司了解嗎？或者你來(lái)公司要怎么開(kāi)展工作。這就需要提前做功課，提出自己建議。如果你更厲害點(diǎn)，你要指出他們公司的問(wèn)題，并提供獨(dú)到的解決方案，記住一定要給出解決方案，切記
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這樣下來(lái)，工作八九不離十。
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