焦不焦慮？
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年輕的怕選錯(cuò)了行業(yè)，弄錯(cuò)了職能，賺錢不夠快，不夠多，還沒(méi)升值就貶值了。
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中年想轉(zhuǎn)型的不知道轉(zhuǎn)什么，怎么轉(zhuǎn)，怕慢了就來(lái)不及了。
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女性則是結(jié)婚、不結(jié)婚，有娃、沒(méi)有娃，或早、或晚都會(huì)被摳病。
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以前的時(shí)代不過(guò)是不進(jìn)則退，不上則下的焦慮，失業(yè)離白領(lǐng)金領(lǐng)們遠(yuǎn)了點(diǎn)吧；但在AI時(shí)代，一切真的皆有可能。
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說(shuō)人人都焦慮，那太過(guò)了。
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總有人有不焦慮的資本，那些實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的人。
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總有人覺(jué)得自己不用焦慮，那些被獵頭電話打得煩了的人。
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以及
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總有人忙得沒(méi)空焦慮，那些忙著給別人換工作的人（獵頭）。
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當(dāng)然，很可能也正因此，覺(jué)得自己沒(méi)啥好焦慮的。
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獵頭真的比HR更擅長(zhǎng)招聘嗎？
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上周六的活動(dòng)，一個(gè)嘉賓說(shuō)，我的確最近接觸獵頭少了，現(xiàn)在HR都linkedin直接找我了。當(dāng)然，這早已不是新鮮事了。（ps. 嘉賓不是小白菜。）
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應(yīng)該說(shuō)除了獵聘、領(lǐng)英、脈脈、Boss直聘、51job及智聯(lián)招聘外，
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你還會(huì)用什么網(wǎng)絡(luò)渠道去找人？
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更精確地問(wèn)法是按行業(yè)、職能細(xì)分后，你比你的同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)知道更多的找人渠道嗎？
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你的招聘廣告寫得好嗎？
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如果你的答案是沒(méi)有，那么恐怕你連HR都不如，至少不如那些更勤奮更聰明更努力的優(yōu)秀HR。
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樸素的道理是HR面對(duì)的招聘困難絕對(duì)不比獵頭少。比如
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?線上招聘廣告沒(méi)點(diǎn)擊量
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?自主投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)匹配度質(zhì)量
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?下載簡(jiǎn)歷撩不來(lái)面試量
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?線下招聘費(fèi)錢耗人沒(méi)啥轉(zhuǎn)化量
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當(dāng)然，我們可以輕松地說(shuō)，找獵頭好了。但是，一個(gè)公司的職位不可能全交給獵頭找。另外，獵頭都很高效？真如此的話，為毛要用那么多家獵頭拼一個(gè)職位？（有些事實(shí)，我們無(wú)法掩蓋，即使我們不想承認(rèn)。）
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所以，在HR普遍想學(xué)習(xí)或正在學(xué)習(xí)獵頭技能的時(shí)候（不知為啥我總感覺(jué)HR里更愛學(xué)習(xí)的人多），在人才琢磨著沒(méi)有獵頭，我要怎么更好地找工作的時(shí)候，我們是不是應(yīng)該也有點(diǎn)危機(jī)感？進(jìn)一步，我們是不是也應(yīng)該有點(diǎn)行動(dòng)力？
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從哪里開始行動(dòng)？
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從繼續(xù)修煉基本功做起。
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做了2，3年，覺(jué)得重復(fù)性勞動(dòng)太多，沒(méi)啥可學(xué)的了。流程就那樣，技能就那些。那么，真如此嗎？你的職位都找到人了？你的職位都是你的人成的？
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如果你的工作還沒(méi)做到頂尖，那么焦慮做這個(gè)成不成，好不好，都太早了。即使你的業(yè)績(jī)放眼行業(yè)里算好的，也不意味著你沒(méi)啥可學(xué)的了。
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說(shuō)實(shí)話，在網(wǎng)搜如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，如果你在一個(gè)大平臺(tái)，有資源，有品牌，有培訓(xùn)，那么你做個(gè)百萬(wàn)是正常，是起點(diǎn)，是入門。
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如果你還是焦慮的話，害怕努力錯(cuò)了方向的話，那么請(qǐng)你看下去。
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放心，我不會(huì)接著說(shuō)做獵頭就是最明智的選擇了。熟悉我的人一定知道我的口頭禪是凡事不要絕對(duì)化。
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到底該焦慮什么？
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我昨日的咨贈(zèng)語(yǔ)寫的是：
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你只需要找到你能努力的大方向，再細(xì)化到目前能做的小行動(dòng)就行了。
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今天再補(bǔ)一句：一旦你開始行動(dòng)，你的焦慮感就會(huì)降低。
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關(guān)于新技術(shù)的擔(dān)憂，我是這么看的。
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新技術(shù)目前來(lái)看估計(jì)只能取代你工作環(huán)節(jié)中的部分內(nèi)容，并且讓你的工作效率更高、流程更優(yōu)化。所以，你的確不需要太擔(dān)心新技術(shù)。
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但是，
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那些不能被取代的人工勞力真的是你所擁有的嗎？
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擁有的，又真的是你比別人更強(qiáng)的嗎？
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可以保證你的不可替代性、不被淘汰嗎？
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我知道有人會(huì)在此說(shuō)，小編，你也在販賣焦慮。那么，我直接回答下。
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我想說(shuō)的是焦慮什么是需要思考的，但更重要的是思考如何應(yīng)對(duì)。不談高科技，但建議你思考如下問(wèn)題：
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摘除了你的獵頭身份，還有多少人理你？
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你(曾經(jīng)）獵頭的身份能給你多大的庇護(hù)，你是否過(guò)于樂(lè)觀？
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如果想要讓更多的人理你，從現(xiàn)在起你應(yīng)該做什么？
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做王妃，表面看是標(biāo)準(zhǔn)低了很多，單親家庭的，離過(guò)婚的，非貴族、非名媛、非膚白都行；但實(shí)際呢？要求的內(nèi)核沒(méi)有變還更高了，是戴妃2.0版。
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勢(shì)均力敵的關(guān)系才能長(zhǎng)久。
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沒(méi)到那個(gè)境界時(shí)，還需努力的地方很多。
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這個(gè)，你做獵頭如此；換做別的也一樣。
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所以，做XX（具體職業(yè)）有沒(méi)有前途這個(gè)問(wèn)題沒(méi)意義，有意義的問(wèn)題是你做什么（具體的事情）才能保證你的不被替代性在增強(qiáng)，才能保證必要時(shí)你不是一個(gè)人去戰(zhàn)斗？
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