有木有朋友，經歷過這樣事情：
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北京獵頭要了你的簡歷，說要推薦，然后ta就消失了？
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信誓旦旦的說，已經把你簡歷推薦給企業(yè)了，讓你等反饋，然后再也沒有接到過他的電話？
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面試過后，你很想知道企業(yè)的反饋，但北京獵頭卻杳無音訊？
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若是你受到過這樣的傷害，那，希望這篇文字能為你解惑。
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原因無外乎以下幾點：
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一、你的簡歷不合適企業(yè)職位。
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簡歷，是北京獵頭判斷你跟企業(yè)是否合適的第一步。關于簡歷，北京獵頭會關注什么呢？他們會關注：
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1、硬件部分。
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硬件部分包括：教育背景、工作平臺、跳槽頻率。
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為什么把這三項叫硬件部分呢？因為這部分出了問題，就是硬傷了。
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教育背景。
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以獵界Coco所做的金融行業(yè)為例，如果你第一學歷是?？疲腔揪?..沒有然后了；若第一學歷非211或985，那工作平臺再不好點，就救不了你了；若第一學歷是985，那么恭喜你，你有了一塊不錯的敲門磚。
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工作平臺。
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過了簡歷關，就是平臺關了。
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這一點特別像找對象相親，大家喜聞樂見的，是門當戶對或公主下嫁（也可以說是王子愛上灰姑娘）。
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門當戶對。
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大家對企業(yè)所在的江湖地位是有三六九等之分的。第一梯隊的企業(yè)，更愿意見到同等level企業(yè)出來的簡歷。來自其它梯隊的簡歷，他們高貴的眼神，輕易不會做停留。
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公主下嫁（王子愛上灰姑娘）。
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就是，第二第三梯隊的公司，相對來說，更青睞來自第一梯隊的簡歷。
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沒錯，職場就TMD這么勢利。
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跳槽頻率。
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如果你工作4年換了4份工作，那恭喜你，你被大部分豪門企業(yè)給拒了！原因？企業(yè)跟你談戀愛，會沒有安全感的，不知道什么時候，你又把人給甩了。
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2、軟件部分。
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如果簡歷沒有硬傷，那么就來到了軟件部分。軟件部分包括：工作內容、工作職責、職位薪酬、品德個性情況等。
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這個部分，北京獵頭跟你溝通的時候，ta會像個十萬個為什么，不停的問你，但是主題就是想搞明白一件事情：你能在職場上，提供什么價值？你是個什么風格的人選？
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所以，各位童鞋（敲黑板，劃重點），如果咱們沒有一個好爹，一定要用勤勞的汗水，來鑄就你的業(yè)績和才華的護城河哦。因為只有這樣，你才能真正抓住內、外飛來的各種機會。
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二、你的簡歷沒有通過企業(yè)HR的篩選。
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有的簡歷，北京獵頭確實推薦了，但是企業(yè)人力篩選沒通過。
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為什么？因為有的企業(yè)的人力，要求比北京獵頭還高哇！
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三、你沒有通過面試。
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這個不多說了，圖能表達你和我的共同的感情。
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等等，好像嘮叨這么多，碼字的人，只說了各種不好的情況，并沒解釋，北京獵頭為什么悄無聲息的消失了??？
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馬上就來，沒有忘記。
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真實的原因，獵界Coco能想到的有以下幾點：
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一、ta...貨真價實的給忘記了。
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忘記的原因有幾點：
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1，是每天接觸的人特別多，茫茫簡歷中中，ta忘記了你。你又不加ta微信，平時又不互動；或加了微信，不互動也不發(fā)朋友圈，ta...很快會忘記的：（
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2、北京獵頭的工作，是非常目標導向的，如果覺得人選不合適，目光會很快勢利的轉向更合適的人。
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二、北京獵頭不知道如何做一個“壞消息的傳遞者”。
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你的教育背景不行，我不能推薦給客戶；
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你工作的企業(yè)，非名企，我沒法推薦給這家客戶；
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客戶覺得你挺一般的，不想再繼續(xù)安排面試了；
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......
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這些可能是非常真實的原因，可是北京獵頭不知道該怎么跟你說，如果這么赤裸裸把真相展示給你看，感覺挺傷人的。而這是很多人不愿意做的事情。
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所以干脆就像鴕鳥一樣，把頭埋在沙子里，當做什么都沒有發(fā)生。好像沒有聯(lián)系就沒有傷害一樣。
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會遇到有的人選打來電話，質問北京獵頭，怎么回事？為什么沒有feedback？北京獵頭那個時候會頻頻道歉，說對不起，說自己做的不夠，但是仍然可能沒有把真實的原因告訴你。其實ta心里也比較苦。
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筆者最近剛看完一部電影《在云端》，是由男神喬治?克魯尼主演的，他是一名“解雇專家”，從電影里學到了，如何做一名合格的“壞消息傳遞者”：
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專業(yè)而不同情、善意而不愧疚，陪伴而不主動安慰。
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所以，如果有北京獵頭給你的反饋是：很遺憾，情況并不樂觀...
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你懂得。
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