這幾年獵頭更多的走進(jìn)了人們的視野，由于他們對(duì)市場(chǎng)狀況、企業(yè)變化、個(gè)人發(fā)展認(rèn)識(shí)更清楚。獵頭找尋人才的能力就像是獵豹一樣，速度很快質(zhì)量很高，且中高級(jí)人才他們很少在網(wǎng)上找工作，因?yàn)樗麄兪呛茈y求的人才，是許多公司都想要的，通過(guò)獵頭，個(gè)人可以有更大空間、更多機(jī)會(huì)、更高平臺(tái)，所以很多高端人才愿和獵頭做朋友。
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那么，怎樣成為獵頭目標(biāo)，獲得高薪工作呢？
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第一、有自己的作業(yè)方案
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一些比較大的公司，他們的高級(jí)人才往往更容易成為獵頭的目標(biāo)，它們?cè)谶@個(gè)領(lǐng)域干了許多年，他們的人生方案也極好。假設(shè)你的起點(diǎn)高、能力強(qiáng)、人脈廣，獵頭公司就更容易找到你，作業(yè)的機(jī)遇就多。
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第二、要永久地提高自己的實(shí)力
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獵頭公司尋找高級(jí)的人才，即在某個(gè)領(lǐng)域有一定成就的人才，一個(gè)沒(méi)有成果、沒(méi)有聲望的人，是不會(huì)被獵頭重視到的，作業(yè)才干是最重要的，所以在日常工作中，不管是軟實(shí)力還是硬實(shí)力，都需要不斷提高，兩手都要抓兩手都要硬。
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第三、任何方面的人才都要很重視獵頭公司
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當(dāng)前沒(méi)有換崗工作的人才不重視獵頭工作，但假設(shè)某一天想換工作了，而從未接觸、重視過(guò)獵頭公司，有了燃眉之急想起了它，此時(shí)獵頭可能也不能給你極好的機(jī)遇，因?yàn)橹暗氖柽h(yuǎn)造成獵頭對(duì)人才要求了解不全面、認(rèn)識(shí)不充分，因此在不想換工作的平時(shí)，也很有重視獵頭信息的必要
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