每個行業(yè)都有自己的游戲規(guī)則，獵頭行業(yè)也不例外。
歐美發(fā)達國家，獵頭行業(yè)定位為高端服務(wù)業(yè)，外資獵頭們非常重視游戲規(guī)則，他們尤其強調(diào)按照行業(yè)規(guī)則開展業(yè)務(wù)。而我們很多本土獵頭公司，有時為了一點蠅頭小利，可以突破行業(yè)規(guī)則。正是由于游戲規(guī)則的變異，才導(dǎo)致業(yè)內(nèi)亂象叢生。一些“三無獵頭”，他們不遵守獵頭行規(guī)，以極低的費率簽單、隨意承諾、服務(wù)質(zhì)量低下，后續(xù)服務(wù)不到位，嚴重破壞了獵頭行業(yè)的形象。
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中國獵頭產(chǎn)業(yè)要走向成熟，同樣需要規(guī)范的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。1995年，北京成立了國內(nèi)第一個人才市場管理辦公室，獵頭服務(wù)開始納入政府監(jiān)管。然而直到2011年1月，我國才有了自己的執(zhí)行標準--《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》。 隨著這些年的人們對行業(yè)規(guī)范化需求的提高，已經(jīng)《高級人才尋訪職業(yè)道德準則》和《高級人才尋訪服務(wù)合同》等法規(guī)的出臺，相信不久的將來，在逐步規(guī)范的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，我國的獵頭顧問將更加專業(yè)，獵頭公司運作更加規(guī)范，和成熟。
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一直以來，國際頂尖獵頭都將龐大的人才庫作為攬才的重要法寶。如史賓沙就曾將大量全球名校的各屆各專業(yè)的畢業(yè)生信息統(tǒng)統(tǒng)搜集到庫。相比之下，本土獵頭的人才庫則遜色得多。不過，未來這一切都可能發(fā)生改變，因為互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，對于土洋獵頭而言，誰能更有效地擁抱新時代的海量候選人，誰能更好地把握在云端發(fā)出用人需求的企業(yè)客戶，誰就是未來的贏家。
