中國(guó)最優(yōu)秀獵頭點(diǎn)評(píng)四類刁難面試題
我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，總會(huì)遇到面試官各種奇葩的問(wèn)題，往往很多還讓我們非常的難受，今天，中國(guó)最優(yōu)秀的一批獵頭為大家盤(pán)點(diǎn)了四類，這四類最令人覺(jué)得刁難的面試題，今天就在這里為大家一一點(diǎn)評(píng)。
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第一類，也就是優(yōu)缺點(diǎn)類型的，看似最普通，也是最常見(jiàn)的一個(gè)問(wèn)題，可是眾多面試者紛紛表示，這個(gè)問(wèn)題最讓自己難受，讓自己說(shuō)缺點(diǎn)，結(jié)果說(shuō)了，HR又說(shuō)那不是，還說(shuō)不會(huì)影響面試結(jié)果，可是真的這樣嗎？
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知名獵頭點(diǎn)評(píng)：面試其實(shí)就是一場(chǎng)博弈，畢竟要長(zhǎng)久共事，誠(chéng)實(shí)守信是最重要的，而對(duì)于HR，考察的也更多是一個(gè)人的心態(tài)及修養(yǎng)，要考察的是一個(gè)人才的潛在價(jià)值究竟有多大。
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第二類，主要是問(wèn)面試者有沒(méi)有什么要問(wèn)的，很多人會(huì)覺(jué)得是不是企業(yè)已經(jīng)對(duì)自己拋出了橄欖枝，但是這其實(shí)只是一個(gè)普通的問(wèn)題，并沒(méi)有什么實(shí)際的意義。
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中國(guó)十大資深獵頭點(diǎn)評(píng)：許多求職者明知面試官會(huì)有“最終一問(wèn)”，卻往往當(dāng)場(chǎng)無(wú)言以對(duì)或許事后憂慮自己講錯(cuò)。本來(lái)，正如在一堂課最終教師問(wèn)學(xué)生是不是有什么問(wèn)題一樣，面試官的“最終一問(wèn)”主要仍是為了調(diào)查應(yīng)聘者的面試前的準(zhǔn)備工作和面試時(shí)的專心程度，究竟有些問(wèn)題可能在面試中是不會(huì)被面試官自動(dòng)提及可是很主要的，比如假日、薪資、晉升等。至于“最終一問(wèn)”該問(wèn)什么、該怎樣問(wèn)，應(yīng)聘者能夠從之前的面試過(guò)程中發(fā)覺(jué)一二，但要盼望靠“最終一問(wèn)”反轉(zhuǎn)乾坤，可能性也不很大。
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第三類，多是問(wèn)有關(guān)家人的問(wèn)題，要求填寫(xiě)家庭成員的關(guān)系、姓名、年齡職業(yè)等，很多時(shí)候卻并不想家人受到騷擾。
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北京知名獵頭點(diǎn)評(píng)：的確有不少公司喜愛(ài)在應(yīng)聘者的個(gè)人信息登記表上查詢下應(yīng)聘者的家庭成員狀況，讓人錯(cuò)認(rèn)為公司是在查詢戶口，反而面試時(shí)分面試官直接發(fā)問(wèn)的狀況倒不常見(jiàn)。但不管是填表仍是發(fā)問(wèn)，在這個(gè)個(gè)人隱私被曝光的事情頻發(fā)的年代，仍是要注意一下隱私安全的好。再反過(guò)來(lái)說(shuō)，作為求職者，即便你的家庭成員里有達(dá)官高貴，或許你本身就是公司高官的家族，那也請(qǐng)你拿出實(shí)力來(lái)標(biāo)明你配得上這份作業(yè)，不然落得“關(guān)系戶”的名頭，想必誰(shuí)也不好受吧！
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第四類，讓談?wù)剛€(gè)人的情感狀況，其實(shí)每次我都覺(jué)得這些問(wèn)題，比較偏向于個(gè)人的隱私了，不是很愿意過(guò)多談?wù)撨@個(gè)。
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中國(guó)著名獵頭顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：把大齡未婚的當(dāng)怪物，又憂慮早成婚但沒(méi)孩子的要休產(chǎn)假，對(duì)生了孩子的又嫌要統(tǒng)籌家庭不能安心作業(yè)，找應(yīng)屆生又嫌沒(méi)作業(yè)經(jīng)歷……現(xiàn)在不少公司對(duì)女人求職者存在著相似的成見(jiàn)和輕視。在供大于求的人才市場(chǎng)上，一些基礎(chǔ)性的崗位的確有太多的人選需求面試官來(lái)甄選，這也是出于公司利益的思考。但過(guò)分重視求職者的自己情感、婚姻狀況，乃至于在發(fā)問(wèn)時(shí)帶有傾向性和輕視性，作為公司代表的面試官的言行反而是有損公司形象的，嚴(yán)重者更有也許侵犯別人的權(quán)益。現(xiàn)在在我國(guó)，盡管還沒(méi)有法律明令禁止這種行為，但絕不值得仿效。
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