提到人才我想大家的第一反應(yīng)應(yīng)該就是互聯(lián)網(wǎng)了吧，要說到互聯(lián)網(wǎng)就不得不提起互聯(lián)網(wǎng)的拉人大戰(zhàn)呢。各團(tuán)購網(wǎng)站的互相挖掘人才，各大電商平臺(tái)的人才互相競爭，有時(shí)為了打擊競爭對(duì)手，甚至一個(gè)小職位都不惜重金聘請(qǐng)獵頭公司出手。當(dāng)然也有些部分人才看到了升值加薪的希望，于是乎主動(dòng)跳槽的、聯(lián)系公司的，甚至有些比較聰明的人才會(huì)主動(dòng)提交自己的簡歷給獵頭公司。
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雖然人才跳動(dòng)頻繁，用人方也確實(shí)有需求，可是并不是每一個(gè)人才都能跳槽成功的，其實(shí)最快速的跳槽成功的方法就是通過獵頭公司了，與獵頭公司搞好關(guān)系，有職位了肯定第一個(gè)想到的就是你，何愁沒有升值加薪的跳槽機(jī)會(huì)呢。
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不過雖然與獵頭公司搞好關(guān)系可以對(duì)于跳槽有極大的幫助，可是也不能一味的頻繁變動(dòng)，資深獵頭公司在與企業(yè)HR打交道的過程中發(fā)現(xiàn)，頻繁的變動(dòng)往往很難入其法眼，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)HR來說，人才的穩(wěn)定性和忠誠度是一個(gè)很重要的指標(biāo)，不過知名獵頭公司也同時(shí)提醒人才們，切勿穩(wěn)定過了頭，從而錯(cuò)過了升職加薪的機(jī)會(huì)。
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還有一點(diǎn)，是獵頭公司認(rèn)為人才有價(jià)值的衡量因素，那就是跨業(yè)余跨行。正所謂360行，行行出狀元，可是這卻體現(xiàn)在一個(gè)專精方面，你頻繁換工作不說，還頻繁的跨行跨業(yè)，這只能證明你永遠(yuǎn)都是一個(gè)新手，永遠(yuǎn)滿足不了高薪人員的最低水平線。如果非要跨行或者跨業(yè)不可的話，獵頭公司還是建議以跨行為主，盡量不要跨業(yè)。
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另外，知名獵頭公司還做了一份關(guān)于跳槽失敗的統(tǒng)計(jì)，這份數(shù)據(jù)中表明，在跳槽失敗的人群中有一半人是因?yàn)橹豢粗懈咝剑M(jìn)而忽略了自身的提升與發(fā)展，而且很多人在做著自己不喜歡的工作。獵頭公司認(rèn)為，這部分人之所以會(huì)跳槽失敗，往往就是這些原因的長期作用的結(jié)果，往往工作的時(shí)間越長，不會(huì)像做喜歡的工作、有發(fā)展的工作那樣不斷提升自己，反而會(huì)隨著年齡的增長，讓自己的含金量越來越低。
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其實(shí)這也就好比是溫水煮青蛙的道理了。
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