2015年，人力資源辦理圈最熱烈的工作莫過于“分拆人力資源部”之爭(zhēng)了，這意味著人力資源辦理將被人才辦理所替代已變成趨勢(shì)，當(dāng)下，公司不再僅是著重以人為本的辦理，而更是著重和顯示公司各范疇人才立異的價(jià)值，使得人才變成公司戰(zhàn)略辦理的中心，北京獵頭公司認(rèn)為沒有現(xiàn)成的人才，公司今日的戰(zhàn)略就無法付諸實(shí)踐，沒有將來儲(chǔ)藏的人才，公司明天的規(guī)劃就無法變成實(shí)際，因而，人才尤其是關(guān)鍵性人才的“選育用留”變成公司老總們的首要議題。
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我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”已變成政府與學(xué)界的一致。而在準(zhǔn)則環(huán)境、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、技能變革三個(gè)驅(qū)動(dòng)要素的推進(jìn)下，我國(guó)的人力資源亦從“低成本、供給足、辦理粗豪、鼓勵(lì)準(zhǔn)則單一”的舊常態(tài)，逐漸過渡到“更有流動(dòng)性、更虛擬、更多樣化、更稀缺、更有價(jià)值、辦理愈加精密、鼓勵(lì)愈加多元”的新常態(tài)。任何一家持續(xù)發(fā)展的公司都需求習(xí)慣新舊常態(tài)的過渡，迫切需求打造習(xí)慣公司持續(xù)發(fā)展的人才供應(yīng)鏈，因而，北京獵頭公司建議企業(yè)著手做好人才盤點(diǎn)與發(fā)展規(guī)劃，從頭人才構(gòu)造的界說與關(guān)鍵人才選育用留的戰(zhàn)略，未雨綢繆，保證滿意公司生長(zhǎng)的速度。
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最終，借用現(xiàn)代人力資源辦理之父戴維·尤里奇的一句話，通知公司家們，將來人力資源辦理最主要的三項(xiàng)產(chǎn)出是人才，組織文明和領(lǐng)導(dǎo)力的三者結(jié)合體！意昧著人才辦理將替代人力資源辦理，并延伸到公司文明構(gòu)建及領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)新范疇。
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