有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點，你就上了北京獵頭公司的“必獵名單”。
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然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會成為北京獵頭顧問的尋訪對象。所謂的“北京獵頭名單”，是指北京獵頭公司的內(nèi)部人才檔案庫。
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隨著越來越多的公司在中國深入開展業(yè)務(wù)，人力資源市場上也相應(yīng)出現(xiàn)更多職位空缺。在中高級管理人才、專業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中，北京獵頭公司發(fā)揮的作用越來越顯著——當(dāng)然，這還是對公司而言。
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其實，除了最常見的為某個中高級職位定制化招人外，北京獵頭公司還有其它很多事做。來自不同類型公司的委托招聘條件各不相同，因此處于不同職業(yè)階段的公司人都有可能成為北京獵頭公司的潛在目標。
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即使具備相似的資歷，公司人對北京獵頭的熟悉程度也可能會存在很大差別。這主要與公司人從事的行業(yè)有關(guān)。
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一些流動率較高的行業(yè)，公司人跳槽相對更頻繁，與北京獵頭顧問接觸也就更早、更多。典型的比如金融和IT行業(yè)，或者消費品行業(yè)的市場或銷售。另一些近年來擴張較為迅速的行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、金融投資、高端制造業(yè)、房地產(chǎn)等，對高級管理人員有著更大的需求，于是有著較深資歷的公司人也會常接到北京獵頭顧問的電話。
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接到電話，你可能會覺得被打擾了，但同時這也印證了你具有競爭力。
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與北京獵頭公司接觸，從某個角度來說，可以當(dāng)作是得到了一種咨詢服務(wù)。與北京獵頭顧問打交道的過程中，公司人首先可以獲得不少與自身相關(guān)的有價值的信息；其次可以增加求職機會；另外，相對于根據(jù)公開信息自己去留意潛在工作機會，在北京獵頭顧問的建議下，還能夠在找工作時提高效率和精準度。
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以上這些你都不必為之付費，也用不了多少時間。
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北京獵頭公司只向企業(yè)單方收費，針對企業(yè)給出的招聘要求，專業(yè)的北京獵頭顧問在一系列細致的準備工作后才會進入到與候選人接觸的階段。至于職位方面的溝通和面試安排都是“后話”。因此，為你的“職業(yè)咨詢”埋單的，可能是你將來的雇主，或者根本沒有得到你“芳心”的某家公司。
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對大多數(shù)人來說，和北京獵頭顧問保持聯(lián)系、讓北京獵頭公司了解你，并不只是為了獲得推薦、拿到Offer、提升職位、賺到高薪——當(dāng)然，這些也都是必不可少的。和北京獵頭打交道是一種技能，也可以成為你的工具。
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01 怎樣主動認識北京獵頭？
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很多公司人還在疑惑自己不知怎么就被北京獵頭找到，另一些人則在打聽如何主動結(jié)識北京獵頭。
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公司人如果想要自己的職業(yè)發(fā)展順利，或者能夠常常接觸到好機會，就應(yīng)該有主動為自己的職業(yè)發(fā)展做鋪墊的意識，其中就包括結(jié)識自己所在行業(yè)圈內(nèi)的北京獵頭顧問。
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主動認識北京獵頭的方法并不復(fù)雜，對于自己所認可的北京獵頭公司可以主動聯(lián)系，直接向?qū)Ψ搅粝侣?lián)系方式和個人簡歷，顧問會將你的資料放入相應(yīng)的信息庫中。之后他們在尋找候選人時若搜索信息庫，你就會進入他們的甄選范圍。
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除此以外，在各個北京獵頭公司的求職網(wǎng)站上通常也能找到代理發(fā)布的職位信息，適合那些當(dāng)前有具體求職意向的公司人。公司人發(fā)送簡歷之前先了解清楚各北京獵頭公司的不同業(yè)務(wù)重點。
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02 接到北京獵頭電話時……
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就算你對電話中提議的工作不感興趣，也不必果斷拒絕，或許以后還有機會與他們聯(lián)絡(luò)。
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目前在醫(yī)藥行業(yè)擔(dān)任銷售總監(jiān)的沈達曾經(jīng)接到過不少北京獵頭的電話。他印象最深的一通是在一次晚飯后，電話中的北京獵頭顧問前幾句話讓他覺得寒暄得很專業(yè)，“客氣，但沒有廢話”。對方?jīng)]有詢問他是否有換工作的意向，而是提及了一些行業(yè)信息，接著表明“您這樣資歷的銷售經(jīng)理，目前有幾個不錯的機會”。
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當(dāng)時讓沈達有些驚訝的是，對方不僅知道他的職位，大致的薪酬范圍，連他正在負責(zé)哪些地區(qū)、有哪幾個關(guān)系較好的客戶都知道，“能夠把功課做到這種程度，不太容易?！迸c自己接觸過的其他北京獵頭相比，對方在電話中的專業(yè)度給沈達留下了好感。當(dāng)時他并沒有換工作的意圖，但也同意將自己的簡歷提交給對方留檔，“其實我的簡歷他們肯定早就有了，”這樣做是向?qū)Ψ奖硎咀约翰⒉慌懦饨窈蟮穆毼煌扑]。
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對于公司人而言，如果目前正有換工作的打算，在聽到北京獵頭的電話時，一般都會選擇避開同事和老板，跟北京獵頭做進一步的溝通。退一步說，作為北京獵頭認可的合適人選之一，聽一聽他們對你的定位和評價也對自己有益無害。不過，若真有被“騷擾”的感覺，也不妨在電話中直言。
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03 與北京獵頭打交道能得到什么？
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把北京獵頭顧問作為你的職業(yè)發(fā)展顧問，或許能在不止一個方面受益。
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北京獵頭的服務(wù)更多是咨詢性而不是銷售性服務(wù)，對候選人也是同樣的信息的交互。
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要為特定職位找到相匹配的合適人選，北京獵頭公司必然對雇主和候選人都得抱著謹慎的態(tài)度來對待。對于公司人而言，北京獵頭顧問可以充當(dāng)職業(yè)顧問的角色。
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在北京獵頭顧問那里可以獲得不少與自身相關(guān)的有價值的信息，包括市場趨勢、行業(yè)變動、或者某些類型職位的“市場行情”。不少公司的某些空缺職位在招聘時并不完全對外開放，從北京獵頭那兒則等于多開辟了一條渠道獲取職位信息。
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另外，有些北京獵頭公司還會舉行一些行業(yè)沙龍，或者小型的同行聯(lián)誼、論壇活動等，公司人可以藉此認識更多的朋友，建立更多的關(guān)系，除了職業(yè)機會，還可能有一些項目或融資機會。一般來說，朋友圈越大，被北京獵頭找到的機會也相對越高。
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04 如何與北京獵頭保持聯(lián)系？
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潛在的候選人不止你一個，要懂得如何讓北京獵頭顧問第一時間想起你。
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一般來說，職位層級越是高的公司人，每一次職業(yè)變動所需要的時間也越長。因此等到想換工作時才和北京獵頭顧問聯(lián)系并不是最明智的做法。
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在某種程度上作為公司人的職業(yè)顧問，北京獵頭顧問不僅需要了解候選人的技能、感興趣的領(lǐng)域，也包括價值觀和工作風(fēng)格。一位在北京獵頭行業(yè)有多年工作經(jīng)驗的顧問表示，他更喜歡在平時和候選人接觸中，與他們談及期望的企業(yè)文化、對自己的認識與定位，以及未來職業(yè)目標等，在有進一步的了解時，也會從職業(yè)生涯規(guī)劃和轉(zhuǎn)換的角度提出一些建議，比如跳槽、換工作其實并不是唯一的選擇。
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另外，從北京獵頭公司獲得一些職位信息時，如果自己不作考慮，但認識的人中可能有潛在的候選人時，也可以幫忙推薦自己認為合適的朋友。有一部分公司人就表示，會將自己認可的北京獵頭顧問視為朋友圈中的一員對待。
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對于大部分職位來說，潛在的候選人不在少數(shù)。但北京獵頭公司未必能找到或者聯(lián)系上每一位潛在候選人，所以主動讓相關(guān)領(lǐng)域的北京獵頭顧問記住你，會大大增加你獲得面試的機會。
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