趕快漲薪酬！總理為底層公務(wù)員喊話的三個深意
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“上一年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位薪酬和養(yǎng)老保險準(zhǔn)則**了政策，本年6月底前，各地薪酬調(diào)整一定要執(zhí)行到位?！眹鴦?wù)院總理李克強5月份時對機關(guān)事業(yè)單位人員薪酬調(diào)整斷定執(zhí)行時刻表。
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時至6月，底層公務(wù)員調(diào)薪的期限將至。近來，在國務(wù)院常務(wù)會議上，李克強總理針對這一疑問再發(fā)督戰(zhàn)令：底層公務(wù)員“十分辛苦”，漲薪酬有必要趕快執(zhí)行到位。
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這意味著，在本年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的薪酬將得到調(diào)整。
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北京獵頭公司認(rèn)為總理“兩提執(zhí)行”，背面大有深意
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據(jù)人民網(wǎng)報導(dǎo)，這樣的表態(tài)，可以說是對底層公務(wù)員的一種必定。必定底層公務(wù)員辛苦，總理給出的不只是表態(tài)，更付諸了實踐行動。
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一是狠抓執(zhí)行，再發(fā)督戰(zhàn)令，確保這次薪酬調(diào)整真實執(zhí)行到位；
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二是承諾將來，提出樹立并完善正常的薪酬添加機制，理解通知底層公務(wù)員，這次漲薪絕并不是“句號”，而是“頓號”、“逗號”，往后還會繼續(xù)上調(diào)；
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三是頂層規(guī)劃，中心現(xiàn)已做出了職級與職務(wù)并行的準(zhǔn)則組織，在職務(wù)以外開辟職級提升通道。
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怎樣調(diào)？離退休人員待遇先漲
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人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發(fā)布會上就曾表明，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員根本薪酬的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員根本薪酬的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件現(xiàn)已發(fā)到各單位。
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“需求留意的是，6月底不是機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪的發(fā)動時刻，而是全面執(zhí)行到位的時刻，有些地區(qū)現(xiàn)已先行。”5月21日，一接近人社部的業(yè)內(nèi)人士承受《華夏時報》記者采訪時表明。有些有關(guān)部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調(diào)薪后的薪酬。
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“本年3月份，我的退休薪酬一會兒漲到了9000多元，比之前多了幾百元。”5月21日，某正局級退休人員承受《華夏時報》記者采訪時表明，退休人員的薪酬都是按等級進行調(diào)整，上漲份額都不相同。
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華夏時報記者從《關(guān)于添加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》中清晰看到離退休人員每月添加離退休費的規(guī)范，以離休人員為例：
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行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元。
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專業(yè)技術(shù)人員，教授及適當(dāng)職務(wù)820元，副教授及適當(dāng)職務(wù)540元，講師(含適當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。不過，相應(yīng)等級退休人員添加的額度規(guī)范別離低于離休人員。
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漲多少？
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據(jù)北京獵頭公司了解，從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員根本薪酬已9年未漲。那么本輪薪酬調(diào)整到底會漲多少？
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關(guān)于大有些機關(guān)事業(yè)單位人員來說，每個月的薪酬條雖然會添加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費，但由于根本薪酬的上漲，最終實發(fā)薪酬的數(shù)字則將會變多。
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在1月23日舉辦的2014年第四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠泄漏，這次調(diào)整根本薪酬規(guī)范，按全國平均水平計算，月人均實踐增資300元左右。
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據(jù)悉，公務(wù)員薪酬分為三有些——根本薪酬、補助補助、獎金，事業(yè)單位工作人員的薪酬也是三有些構(gòu)成的，包含崗位薪酬、績效薪酬和補助補助。據(jù)華夏時報報導(dǎo)，事業(yè)單位和公務(wù)員的薪酬比重將是“一增一減”，即削減補助補助的額度轉(zhuǎn)給根本薪酬，然后添加根本薪酬的占比，而此前所述的月人均實踐增資300元的額度歸于絕對的添加額。
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往后將通過樹立根本薪酬規(guī)范的正常調(diào)整機制等辦法，逐漸完成根本薪酬在薪酬中占主體，且要點向底層歪斜。
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據(jù)北京獵頭公司透露，本次根本薪酬普漲中，像公務(wù)員中最低等級的辦事員，根本薪酬規(guī)范是由630元提至1320元；事業(yè)單位中最低等級的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，根本薪酬規(guī)范別離由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
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