那些已經(jīng)到達(dá)中層的管理人員肯定已經(jīng)了解到想要升職，光是每天做好自己的工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。如果你已經(jīng)在同一個職位做了3年，卻發(fā)現(xiàn)身邊的人，甚至你自認(rèn)為不如你的人都得到了提升，這種情況下你就需要重新評估一下自己的工作狀態(tài)。那些取得巨大成功的人通常都是通過明確的策略指導(dǎo)和最大的熱忱投入來達(dá)成目標(biāo)。
?
了解你的企業(yè)
?
為了準(zhǔn)備一個職位上的提升，你必須真正了解企業(yè)成功的驅(qū)動力是什么。首先，獵頭會讓企業(yè)需要明確以下幾個問題：
?
企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？
?
部門的工作如何與企業(yè)整體目標(biāo)接軌？
?
老板的業(yè)績?nèi)绾芜M(jìn)行衡量？
?
目前，團(tuán)隊(duì)其他人的主要職能是什么？
?
也許你可能只是想橫向的職位調(diào)整移動 ——即同樣的職位但是不同的部門，這樣可以增強(qiáng)自己對于公司整體價值的直觀認(rèn)識。舉例而言，如果你是一個公關(guān)經(jīng)理，職業(yè)的晉升似乎到了瓶頸。那么，嘗試增加在公司其他領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，才有可能實(shí)現(xiàn)向更高一級晉升。當(dāng)然，這并非意味著你必須做更多的事就一定能夠得到認(rèn)可，而是做了更多對的事。
?
超越你的職能范圍
?
領(lǐng)導(dǎo)通常會指派給下屬不同的任務(wù)，在把任務(wù)分配出去的同時意味著他自己將有更多的時間來完成更高級別的任務(wù)。而這些高級別的任務(wù)也正是你想要提升的關(guān)鍵。為了完成這些更高級別的任務(wù)，你必須證明可以勝任，通過以下一些方法可以來證明：
?
盡可能地在不需要監(jiān)管的情況下完成所有的工作，這些公司做既包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作，也包括個人任務(wù)。
?
當(dāng)你有疑問需要和老板協(xié)商時，資深獵頭建議你一定提前準(zhǔn)備好可能的選項(xiàng)以供老板選擇。
?
拓展你的技能——首先了解你需要提升哪方面的技能，然后制定相應(yīng)的計(jì)劃來獲取這些技能。最后還要了解你所要獲得的職位需要哪些技能，盡可能有針對性地通過各種方式掌握。
?
想要在自己的領(lǐng)域得到提升，還需要經(jīng)常閱讀業(yè)內(nèi)新聞和相關(guān)報道，也留意相關(guān)繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會。
?
多留意所在企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)和商業(yè)方面的壓力。
?
在執(zhí)行任務(wù)或者項(xiàng)目的時候，各方面都要具備良好的判斷力。多思考一些關(guān)鍵性的問題，例如成本效益比、盈虧結(jié)余和你的角色對整個公司的影響等。
?
然后，盡可能多地找機(jī)會帶頭執(zhí)行一些項(xiàng)目，例如在同事請假或者其職位暫時空缺的情況下，主動表示愿意承擔(dān)起他/她的工作。主動請纓表達(dá)自己愿意擔(dān)負(fù)更多任務(wù)的意愿，在實(shí)踐中不斷探索和練習(xí)新的技能。與此同時，也能向老板展示你有能力負(fù)擔(dān)起新的任務(wù)。另一方面，主動承擔(dān)起你的老板不喜歡或者不擅長的任務(wù)，擴(kuò)大自己的技能范圍和實(shí)踐技能。為老板分憂的同時，老板也能輕松不少，雙贏的局面何樂而不為呢？
?
創(chuàng)新性
?
當(dāng)你在準(zhǔn)備晉升時，一定要不斷問自己：我還能做的更好嗎？不斷自我懷疑和自我要求是一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者所必備的特質(zhì)之一。思維的創(chuàng)新可以在實(shí)踐慢慢得到鍛煉，在實(shí)踐創(chuàng)新的同時也應(yīng)讓自己的思維方式打破常規(guī)。實(shí)際工作中，創(chuàng)新性可以表現(xiàn)為以下幾個方面：
?
知名獵頭認(rèn)為你應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)胤瘩g上司的想法：這一點(diǎn)很重要，一味的同意可能會讓老板覺得你沒有自己的見解。此外，適當(dāng)否定并且提出有創(chuàng)新性的建議反而可能讓老板覺得你能幫助他和企業(yè)共同進(jìn)步和提升。
?
具有全局觀，做任何決定都應(yīng)從大局出發(fā)。不只局限在自己的領(lǐng)域內(nèi)，坐井觀天的人也只配擁有那一小片天空。
?
如果有機(jī)會，嘗試加入一些還沒有做完的項(xiàng)目。創(chuàng)新有時候并不是徹底改變一件事，在原有的基礎(chǔ)之上加入一些東西也可以形成創(chuàng)新的效果。
?
勇于提出自己的想法，即便你并不確定最終的結(jié)果。這顯示了你的想象力和承擔(dān)風(fēng)險的勇氣。當(dāng)然，也要做好很多意見不被接受的準(zhǔn)備。
?
如果你對提高組織績效感興趣，并且能提出一些獨(dú)到的見解，這無疑是晉升最好的方法。
?
制定明確的晉升目標(biāo)制定明確的晉升目標(biāo)
?
基本上，指望著依靠別人實(shí)現(xiàn)在職場提升自己，那結(jié)果可能不盡如人意。因此，職場人士，特別是已經(jīng)身處管理層的職場人士，需要主動表現(xiàn)才能得到晉升的機(jī)會。對于管理者而言，首先需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定自己的職業(yè)目標(biāo)；其次，直接與你想要晉升的職位同等級的人溝通，了解他們的職能和經(jīng)驗(yàn)，多學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn)。評估自己的長處，設(shè)置短期和長期的技能學(xué)習(xí)目標(biāo)。此外，還要留意你的潛在對手。努力工作盡量拉開你們之間的距離，突出自己的優(yōu)勢。
?
讓人們知道你的“野心”
?
完成以上的各項(xiàng)可以為你帶來巨大的收益。但是，仍然不能確定一定會在職位上得到提升，所以讓人們、特別是你的上司了解到你想升職的意愿是非常重要的。以下是一些讓你的“野心”暴露的方法：
?
對于你下一步想要晉升的職位一定要有一個清晰的目標(biāo)。
?
根據(jù)你對企業(yè)的認(rèn)識，制定一個該職位所需經(jīng)驗(yàn)和技能的表格。
?
與上司協(xié)商制定成績目標(biāo)以達(dá)成該目標(biāo)所需的經(jīng)驗(yàn)技能。
?
根據(jù)你在公司的人脈，盡可能多地讓同事知道你想要那個位子，并且從他們那里獲得一些建議和意見。
?
一旦該職位出現(xiàn)空缺立刻向上司請求該職位，如果你還沒有準(zhǔn)備好，這仍然是你提升自身能力的好機(jī)會，所謂技多不壓身，總有一天會用得到。
?
在你開始執(zhí)行你的晉升計(jì)劃后，一定要讓那些能夠影響最終結(jié)果的人知道你在做什么。你必須成為自己最好的擁護(hù)者：這一切的準(zhǔn)備都會讓你沒有時間保持沉默和害羞，你需要盡最大可能的表現(xiàn)，讓人們知道你想得到什么以及你能做到什么。
?
簡歷在線投遞：http://m.gdzmkj.cn/jianli.html
企業(yè)招聘登記：http://m.gdzmkj.cn/zhaopin.html
獵頭服務(wù)咨詢熱線： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內(nèi)部交流，高端人才共享
網(wǎng)址：m.gdzmkj.cn
更多獵頭公司信息請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
