獵頭公司2月4日人才推薦 某新能源公司 海外HRBP 27萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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10年+COE及HRBP領(lǐng)域人力資源實(shí)踐經(jīng)歷；
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新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建全流程經(jīng)驗(yàn)；
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豐富的集團(tuán)校招實(shí)施、高端崗位獵聘及人才地圖繪制經(jīng)驗(yàn)；
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熟悉組織盤(pán)點(diǎn)、組織管控及編制管理；
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人才發(fā)展及培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)歷；
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薪酬制度改革項(xiàng)目經(jīng)歷；
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結(jié)果導(dǎo)向；
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良好的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；
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英語(yǔ)可為工作語(yǔ)言。
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工作經(jīng)歷：
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某新能源公司（2023.05 - 至今），海外HRBP。
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支持國(guó)際業(yè)務(wù)中心100人+營(yíng)銷(xiāo)、解決方案、交付團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)工作，包括：
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1、推進(jìn)國(guó)際業(yè)務(wù)中心前臺(tái)組織變革，主導(dǎo)人力資源政策及流程在業(yè)務(wù)中心的宣貫及落地；
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2、推動(dòng)公司戰(zhàn)略在組織及員工層面的目標(biāo)分解及績(jī)效考核實(shí)施，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
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3、制定中方及外籍員工招聘計(jì)劃并組織人才獲取，拓展各類(lèi)海外招聘渠道，確保用人需求及時(shí)滿足；
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4、搭建營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位任職資格體系及導(dǎo)師帶教體系，組織開(kāi)展人才發(fā)展及各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，完善內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)；
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5、制定各類(lèi)業(yè)務(wù)薪酬提成方案及超額利潤(rùn)激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及市場(chǎng)情況，定期迭代更新；
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6、解決團(tuán)隊(duì)出海初期人力資源相關(guān)痛點(diǎn)，制定配套解決方案并實(shí)施落地，如外派管理辦法、CRM海外管理辦法、外籍員工合同簽訂模式等。
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