專業(yè)獵頭6月16日人才推薦 北京某科技股份公司 人力行政負(fù)責(zé)人 30萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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1、13年 IT 行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有 AI 人工智能、智能硬件、工業(yè)機(jī)器人、無(wú)人機(jī)、激光雷達(dá)、新能源汽車、智慧電網(wǎng)、智慧礦山等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
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2、有500人以上中等規(guī)模、IT 人工智能企業(yè)、上市公司工作經(jīng)歷。兼任2年董事會(huì)秘書(shū)。
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3、人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有0-1快速組建人力資源團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷。
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4、有薪酬績(jī)效架構(gòu)0-1的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，精通 BSC、MBO、OKR、KPI 等績(jī)效管理理論，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。
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5、有0-1信息化系統(tǒng)搭建的能力（OA、HR 、績(jī)效管理、培訓(xùn)系統(tǒng)等）。
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北京某科技股份有限公司（2020.02 - 至今），人力行政負(fù)責(zé)人。
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1. 參與集團(tuán)公司及下屬分子公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定、戰(zhàn)略目標(biāo)分解。組織架構(gòu)調(diào)整，梳理各部門(mén)工作職責(zé)，定崗定編，工作分析、崗位說(shuō)明等。
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2. 按照IPO上市及合規(guī)要求，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，修訂公司各項(xiàng)管理制度和流程。
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3. 完成年度招聘計(jì)劃、完善招聘制度和流程，構(gòu)建核心崗位人才地圖和人才畫(huà)像。
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4. 高端銷售崗位、研發(fā)高管招聘、核心研發(fā)算法崗位招聘（slam、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、組合導(dǎo)航算法等）。
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5. 組建北京、武漢、廣西、呼和浩特工程數(shù)據(jù)中心，建立校企合作關(guān)系，強(qiáng)化武漢、呼和浩特、南寧等分公司本地化服務(wù)能力。
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6. 0-1組織策劃校園招聘方案，每年20+重點(diǎn)高校專場(chǎng)招聘會(huì)（秋招、春招），應(yīng)屆生入職占比20%-30%。
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7. 實(shí)施OKR+KPI相結(jié)合的績(jī)效管理工具，績(jī)效管理系統(tǒng)搭建，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施績(jī)效考核。編制了公司績(jī)效管理制度（公司級(jí)）、事業(yè)部管理制度、銷售人員提成管理制度、研發(fā)績(jī)效管理制度、工程數(shù)據(jù)中心績(jī)效考核制度等。
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8. 搭建線上培訓(xùn)系統(tǒng)，構(gòu)建公司培訓(xùn)管理平臺(tái)。涉及校招應(yīng)屆生集訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、技術(shù)能力培訓(xùn)、銷售能力培訓(xùn)等。
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9. 設(shè)計(jì)“雙通道”員工職業(yè)發(fā)展通道，編制員工晉升管理制度。
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10. 設(shè)計(jì)薪酬管理方案，梳理職級(jí)和薪酬等級(jí)，組織年度調(diào)薪方案。
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11. 員工關(guān)系管理，處理人力范疇內(nèi)的仲裁和糾紛。
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12. 企業(yè)文化管理，公司集體活動(dòng)的組織和策劃。
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13. 參與公司信息化建設(shè)，優(yōu)化工作流程，提高組織運(yùn)作效率。
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