獵頭公司獵聘不到位，獵頭顧問應(yīng)如何定“罪” 我必須首先指出：如果你獵頭公司的激勵政策與用人和育人體系存在問題，就不要指望你獵頭公司的獵頭顧問能夠獵聘到足夠多的滿意人才；在這種
知名獵頭經(jīng)驗分享 激勵員工十步殺 很多人企圖經(jīng)過向別人傳導(dǎo)焦慮來鼓勵他們。為人爸爸媽媽者常常用這招，司理人和公司領(lǐng)導(dǎo)者也常常這么做。他們?yōu)槁毠さ牟顒朋w現(xiàn)感到焦慮，然后又把這種焦慮感傳導(dǎo)給職工。這么，
北京獵頭公司每日資訊——人力資源之關(guān)注幸福or關(guān)注效能？ 這些年，人力資本辦理范疇的兩大熱詞是“人力資本效能（Human Resource Effectivene
北京獵頭分享 我們?yōu)槭裁聪肟刂苿e人 我母親是一個操控欲還對比激烈的人，而我又不是歸于依從型的孩子，所以我的“芳華背叛期”看起來比別的的孩子要長許多。直到現(xiàn)在，我偶然仍是按捺不
獵頭公司經(jīng)紀(jì)人應(yīng)具備什么條件 在鏈接人才和企業(yè)之間一個不可缺少且比較重要的角色就是專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀(jì)人,獵頭公司經(jīng)紀(jì)人是專為客戶提供中高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司
獵頭分享：看破職場畫外音 “話外音”，也即是咱們俗說的“話里有話”，現(xiàn)已頻頻地出現(xiàn)平時日子的各種場合。咱們借“話外音”進(jìn)行詼諧
31日資訊：制約獵頭行業(yè)的七要素 國內(nèi)獵頭近幾年得到快速發(fā)展，但是發(fā)展中也透漏出眾多不和諧現(xiàn)象，中國目前企業(yè)眾多，但企業(yè)管理者的水平參差不齊，獵頭和獵頭服務(wù)的企業(yè)屬于一種生態(tài)鏈，如果企業(yè)管理水平不一
北京獵頭到底該不該轉(zhuǎn)甲方？應(yīng)該注意什么？ 北京獵頭轉(zhuǎn)甲方的- 挑戰(zhàn) -? 企業(yè)內(nèi)部HR涉及各個部門的事務(wù)與溝通，壓力不小。? 因為每個企業(yè)都有招聘預(yù)算，那么企業(yè)設(shè)置招聘主管、
獵頭公司分享：想要快速提升你的能力，必須拓寬你的視野 無論是在生活還是在工作里，每個人每天都在忙忙碌碌，人們都在想著要不斷提升自我，但是這就出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象，有些人可以在短短時間內(nèi)飛速提升，而有
北京獵頭公司十條建議：降低人員流失才是根本 關(guān)于招聘，許多公司都存在一個誤區(qū)：在招聘前期花極少量的功夫，寄希望于經(jīng)過添加招聘次數(shù)來取得鐘意的人選。? 但據(jù)北京獵頭公司研究報告顯現(xiàn)，公司最
