rpo招聘分享：領(lǐng)導(dǎo)跳槽，作為員工要不要一起走？ 最近，小李被一個(gè)選擇題折磨得非常頭疼。部門上司要另立門戶了，還在私自聯(lián)絡(luò)同事，準(zhǔn)備帶走部門里幾個(gè)人一同跳槽去創(chuàng)業(yè)型小公司。? 上司也找到
獵頭公司分享：，找工作面試的一些基本準(zhǔn)備動(dòng)作 1）不要遲到。? 即使臨時(shí)有事要推遲，最好提前說一聲。? 2）提前準(zhǔn)備好自我介紹。? 哪怕是最常規(guī)的自我介紹，也能體
獵頭職場(chǎng)：那些在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人，往往具備這三種思維 1、財(cái)散人聚? 我們從小就學(xué)過一個(gè)道理：“人的基本屬性就是社會(huì)性。所謂社會(huì)屬性，是指在理論活動(dòng)的根底上，人與人之間發(fā)作
北京獵頭公司分享 2022年2月15日十大最新熱點(diǎn)排名 1、冰雪為媒 共赴冬奧之約熱? 在“雙奧之城”北京，街頭隨處可見的冬奧元素為年味增添了運(yùn)動(dòng)“風(fēng)
rpo招聘分享：招聘中發(fā)現(xiàn)了問題，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整 理想很飽滿，理想骨感。即便將招聘初期規(guī)劃得再好，實(shí)踐推進(jìn)起來，依然容易情況百出。那么，這個(gè)階段經(jīng)常呈現(xiàn)什么問題？? 招聘需求不明白，經(jīng)常
獵頭公司告訴你，想做獵頭要不要選擇去大獵頭公司呢? 每個(gè)行業(yè)都有大公司。換句話說，知名度高的公司要不要去?我想說的是大往往是指規(guī)模大，人多了往往總產(chǎn)值高，這是很正常的一個(gè)邏輯。但大未必等于好，好的定
獵頭職場(chǎng)：第一份工作到底重不重要？有多重要？ 由于獵頭行業(yè)的活動(dòng)率整體較高，因此對(duì)頻繁跳槽的容忍度也相對(duì)較高。換句話說，第一家你所去的獵頭公司，無論是大是小，是什么資本背景，只需你覺得不適宜，你都能
北京獵頭公司分享 2022年2月14日十大最新熱點(diǎn)排名 1、冰雪為媒 共赴冬奧之約熱? 在“雙奧之城”北京，街頭隨處可見的冬奧元素為年味增添了運(yùn)動(dòng)“風(fēng)
RPO招聘分享：選擇靈活用工方式可以帶來哪些好處？ 1、高效招聘? 根據(jù)實(shí)際情況，根據(jù)人的需要，隨時(shí)使用和停止，無需復(fù)雜的出入流程，提高了企業(yè)的業(yè)務(wù)效率。對(duì)于有季節(jié)性和周期性用工需求的企
獵頭人才推薦 某電動(dòng)車股份公司 副總裁140萬 自我評(píng)價(jià)：? 1、華為終端marketing部門的創(chuàng)建者之一，完整經(jīng)歷了華為終端從0到1到N的全過程，有過總部、地區(qū)部、大國(guó)等本地化組織搭
