獵頭公司是怎么選人的你知道嗎？每個人在職場中都會遇到或大或小的挫折，關鍵看你的處理方式是消極還是積極的。小明和小孫無疑都是人生態(tài)度積極的人，因此他們最后都取得了成功。他們?nèi)缃衤殬I(yè)光鮮，成為獵頭眼中的&
(一)替代品或服務的威脅? 替代品或服務以不同的方式發(fā)揮著某個行業(yè)產(chǎn)品或服務相同或相似的作用。傳統(tǒng)的報紙雜志廣告、中高級人才封閉式招聘會、企業(yè)內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)上
時至今日，好多前臺也都是獵頭公司介紹來的，獵頭早已走下神壇，靜悄悄潛伏在每個人的身邊，抽冷子就給你一個電話”——一位從業(yè)者在博客上這樣寫道。他們之間的競爭，更是到了
王小姐原是某酒店的行政部經(jīng)理，多年工作經(jīng)驗創(chuàng)造了一定的業(yè)績。然而六個多月前，她突然跳槽到一大型外資企業(yè)，從事公關工作。原來，她認為過去的工作對自己已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)性，遂通過獵頭找到一份新工作。在某物流公司
大部分的獵頭公司只會推薦符合條件的求職者去面世。你找工作時，也應先設法了解自己的條件是否能勝任那個職位。 面試前要先查明該職位的工作內(nèi)容，研究該公司，了解他的企業(yè)文化和目標，甚至還要知道它有什么樣的競
一些人通過獵頭找到了自己理想的工作，而另一些人則把獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被提及的今天，這個剛剛形成20年的行業(yè)，究竟處在怎樣的階段，未來的路應該怎么
工作壓力過大時，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發(fā)動力的工作已迫不及待的想甩掉。從 成本分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損
Q:獵頭顧問助理是什么工作? A:獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、
Q:獵頭顧問的工作內(nèi)容是什么?A:1、負責項目中重點難點職位的完成2、?根據(jù)既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標候選人3、按照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通和評估，制作并提
Q:獵頭顧問的日常工作是怎樣？薪資待遇？? A:我們給出的也只能做個參考，根據(jù)能力的不同也會有不同的薪資。初級顧問，70%打電話，20%接受培訓，10%搜索資料。中級顧問，50%打電話，20
