北京獵頭公司6月28日職位 某中藥飲片企業(yè) 人力資源總監(jiān) 35-42萬
崗位職責：
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1.人才建設(shè)與管理：
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全面負責公司人才招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵和留任等工作，確保人才梯隊建設(shè)與公司發(fā)展戰(zhàn)略高度匹配。
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深入研究市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制定并持續(xù)優(yōu)化人才招聘策略，吸引和招募具有中醫(yī)藥和連鎖餐飲經(jīng)驗的杰出人才。
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建立健全員工培訓體系，根據(jù)公司中藥養(yǎng)生特色，設(shè)計并實施針對性的培訓項目，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
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2.組織架構(gòu)優(yōu)化：
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依據(jù)公司連鎖餐廳業(yè)務的發(fā)展需求，精心設(shè)計并優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門職責和協(xié)作關(guān)系。
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定期組織部門間溝通與協(xié)調(diào)會議，積極促進跨部門合作，顯著提升組織效率。
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實時監(jiān)控組織架構(gòu)運行狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出切實可行的改進措施，確保組織健康穩(wěn)定發(fā)展。
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3.標準化管理與流程優(yōu)化：
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大力推動公司標準化發(fā)展，建立并完善人力資源管理的各項規(guī)章制度和操作流程。
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結(jié)合公司實際運營情況，優(yōu)化員工招聘、培訓、績效管理等流程，大幅提升人力資源管理效率。
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定期組織對人力資源管理制度的評審和更新，確保制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求緊密契合。
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4.企業(yè)文化建設(shè)與傳承：
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深入挖掘公司中醫(yī)藥文化和養(yǎng)生理念，將其巧妙融入人力資源管理實踐，打造獨特的企業(yè)文化。
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精心策劃并組織各類企業(yè)文化活動，有效提升員工凝聚力和歸屬感。
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積極宣傳推廣公司文化，樹立公司卓越品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才的加入。
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5.市場洞察與戰(zhàn)略支持：
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密切關(guān)注行業(yè)市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，為公司提供高價值的人力資源方面的戰(zhàn)略建議。
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深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程，從人力資源角度提供專業(yè)意見和創(chuàng)新解決方案。
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協(xié)助公司高層管理團隊進行決策分析，確保人力資源管理策略與公司整體戰(zhàn)略完美協(xié)調(diào)。
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企業(yè)介紹：
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一家專注于中藥飲片研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的知名企業(yè)。公司秉承“傳承中醫(yī)藥文化，關(guān)愛人類健康”的使命，致力于為消費者提供高品質(zhì)的中藥飲片和專業(yè)的健康服務。公司擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，嚴格按照GMP標準進行生產(chǎn)管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全可靠。同時，公司注重科技創(chuàng)新，與多家科研機構(gòu)合作，不斷推出符合市場需求的新產(chǎn)品。在連鎖餐廳業(yè)務方面，公司以中藥養(yǎng)生為特色，結(jié)合現(xiàn)代餐飲理念，打造出獨具特色的餐飲品牌，受到了廣大消費者的喜愛和認可。
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任職資格：
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1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
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2.具備5年以上大型連鎖公司人力資源管理經(jīng)驗，對連鎖餐飲行業(yè)特點和人力資源管理實踐有深入了解。
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3.擁有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠高效地推動各項工作的順利開展。
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4.具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效溝通。
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5.對中醫(yī)藥文化和養(yǎng)生理念充滿濃厚興趣，愿意將其融入人力資源管理工作中，為公司的發(fā)展貢獻力量。
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