崗位職責：
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1. 熟悉公司業(yè)務，根據(jù)業(yè)務發(fā)展狀況及項目總監(jiān)及各專業(yè)/部門負責人的需求進行招聘；
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2. 及時了解行業(yè)變化，及時更新崗位需求以及崗位要求，及時獲得行業(yè)薪酬信息，并提出有利于公司經營發(fā)展（現(xiàn)金流）和提升公司競爭力的相關建議；
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3. 選擇最經濟高效的招聘渠道；
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4. 負責制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施；對公司各項管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查和考核；負責執(zhí)行公司工作紀律管理制度，對違反工作紀律的行為進行處理；
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5. 負責組織公司人員招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬體系建設、績效管理、員工關系管理、內部崗位分析、選撥晉升等人力資源管理工作；
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6. 負責公司用工管理，為公司合理安排工作時間、工作報酬、勞動合同、社會保險提供決策依據(jù)和專業(yè)建議；在出現(xiàn)勞動爭議和勞動糾紛后，代表公司辦理相關事務；
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7. 負責企業(yè)文化建設及推廣工作；
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8. 處理各種公司內外部關系，溝通協(xié)調等工作。
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公司介紹：
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優(yōu)地聯(lián)合（北京）是美國聯(lián)合設計合伙人有限公司（America United Design Associates）2003年11月在中國大陸成立的全資公司。北京公司秉承UDA一貫的圍繞設計質量優(yōu)化人員和資源組合原則，為客戶提供從規(guī)劃咨詢到建筑方案、景觀設計的一體化設計咨詢服務。在任何一個項目的設計中都盡力表達對當?shù)靥赜协h(huán)境的重視，于細微之處體現(xiàn)對當?shù)毓逃形幕睦斫?。堅持利用國際化的先進設計理念和各專業(yè)間的積極互動提高國內設計團隊實力，以國際設計平臺打造中國本土化的設計品牌。
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任職要求：
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1、全日制本科以上學歷；
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2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
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3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 ；
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4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。
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