職位：人力資源主管
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薪資：面議
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行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
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下屬人數(shù)：2
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所在地區(qū)：北京
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所在部門：人力資源部
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工作職責(zé)：
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1、招聘：
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全面負(fù)責(zé)公司五個(gè)區(qū)域的招聘管理工作，入職崗位主要有PHP開發(fā)工程師、Linux運(yùn)維工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、UI設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理等；
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年度人力資源規(guī)劃審核，人力資源成本預(yù)算與控制；
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根據(jù)公司各部門人員需求，建立并執(zhí)行招聘和選拔流程，組織重要崗位人員的面試；
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采取多種方式拓展招聘渠道，建立更新公司人才庫，提高了招聘的效率和質(zhì)量；
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招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估。
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2、培訓(xùn)：
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通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。
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3、績效：
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根據(jù)績效管理制度，與各分公司負(fù)責(zé)人溝通落實(shí)績效考核落地，并與各部門協(xié)調(diào)配合完成每月的績效考核工作，以及績效考核指標(biāo)的優(yōu)化，提升績效考核的效果。根據(jù)績效考核結(jié)果，有選擇性地進(jìn)行績效面談。
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4、薪酬：
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負(fù)責(zé)總公司與四家分公司所有人員每月的薪資核算，社保、公積金管理等事務(wù)性工作。
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5、企業(yè)文化建設(shè)：
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根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動(dòng)的開展，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化。
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