崗位職責:
1. 全面負責經營管理部的管理工作。
2. 負責制定并提交本部門的年度工作計劃、人員計劃。
3. 負責本部門員工的考評、培訓指導、選拔人才。
4. 負責制定和優(yōu)化商場的經營流程,編制、修訂、審核與經營業(yè)務相關的規(guī)章制度。
5. 負責制定公司的各項經營指標,并對達標情況進行衡量。
6. 負責制定公司經營計劃,數(shù)據(jù)分析及預測,為公司的經營決策和其他業(yè)務部門的工作提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
7. 負責品牌的準入、供應商的準入,供應商合同審批、商業(yè)裝修方案的審批,商品的物價質量監(jiān)管工作以及各項促銷活動的審核。
8. 完成上級交辦的其他工作。 崗位要求:
學歷要求:本科或以上
性別要求:不限
語言要求:普通話
專業(yè)要求:不限
年齡要求:30-40
工作年限:8年以上
任職資格的具體描述:
男士優(yōu)先
統(tǒng)招本科及以上學歷,企業(yè)管理等相關專業(yè)。
熟悉國家有關政策法規(guī)和商場經營管理的相關知識,熟悉品牌零售終端運營模式。
八年以上工作經驗,五年以上大型企業(yè)(零售百貨企業(yè)優(yōu)先) 經營管理經驗。
33~40
熟練操作Excel、 Word、 PowerPoint等辦公軟件;具備較強的統(tǒng)計分析能力。
統(tǒng)籌規(guī)劃能力:即對部門人、財、物的合理分配和把控能力
決策力:透過分析目的,詳細的事前規(guī)劃,并進行長期全方位的考量來制定決策
預期應對:一種采取行動迎接即將來臨的挑戰(zhàn)或提前思考以適應未來機遇和挑戰(zhàn)的傾向性
培訓發(fā)展他人的能力:即對下屬的培養(yǎng)、指導能力
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力
對數(shù)字敏感,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力
具有行業(yè)敏銳性
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