崗位職責：
1. 全面負責經營管理部的管理工作。
2. 負責制定并提交本部門的年度工作計劃、人員計劃。
3. 負責本部門員工的考評、培訓指導、選拔人才。
4. 負責制定和優(yōu)化商場的經營流程，編制、修訂、審核與經營業(yè)務相關的規(guī)章制度。
5. 負責制定公司的各項經營指標，并對達標情況進行衡量。
6. 負責制定公司經營計劃，數(shù)據(jù)分析及預測，為公司的經營決策和其他業(yè)務部門的工作提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
7. 負責品牌的準入、供應商的準入，供應商合同審批、商業(yè)裝修方案的審批，商品的物價質量監(jiān)管工作以及各項促銷活動的審核。
8. 完成上級交辦的其他工作。 崗位要求：
學歷要求：本科或以上
性別要求：不限
語言要求：普通話
專業(yè)要求：不限
年齡要求：30-40
工作年限：8年以上
任職資格的具體描述：
男士優(yōu)先
統(tǒng)招本科及以上學歷，企業(yè)管理等相關專業(yè)。
熟悉國家有關政策法規(guī)和商場經營管理的相關知識，熟悉品牌零售終端運營模式。
八年以上工作經驗，五年以上大型企業(yè)(零售百貨企業(yè)優(yōu)先) 經營管理經驗。
33~40
熟練操作Excel、 Word、 PowerPoint等辦公軟件；具備較強的統(tǒng)計分析能力。
統(tǒng)籌規(guī)劃能力：即對部門人、財、物的合理分配和把控能力
決策力：透過分析目的，詳細的事前規(guī)劃，并進行長期全方位的考量來制定決策
預期應對：一種采取行動迎接即將來臨的挑戰(zhàn)或提前思考以適應未來機遇和挑戰(zhàn)的傾向性
培訓發(fā)展他人的能力：即對下屬的培養(yǎng)、指導能力
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力
對數(shù)字敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力
具有行業(yè)敏銳性
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